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【轉貼】人力資源管理中的“蘿卜”理論
其實不僅是人力資源管理工作，許多其他的工作也具有相似的特性。
嘿嘿嘿
特轉一貼，以娛己娛人。 :D :D :D
1、 一個坑里最多一個蘿卜，一個蘿卜至少一個坑
2、 大蘿卜比小蘿卜好
3、 小蘿卜比沒有蘿卜好
4、 貴的蘿卜不一定適合你的胃口
5、 沒有任何蘿卜天生就吻合“坑”的形狀
6、 絕大多數蘿卜，只要具有成長性，再加上合理施肥，精細培養，都可以長成合適的蘿卜
7、 蘿卜的價錢，不能只看目前的大小，要與其一年左右的成長掛鉤。尤其對一些新出茅廬的小蘿卜
8、 很難評判胡蘿卜好還是白蘿卜好，關鍵看蘿卜賣給誰。很明顯，賣給兔子的話，一定是胡蘿卜價錢貴。鬧饑荒的時候，是個蘿卜就要了
9、 對從里面長蟲的蘿卜，要堅決扔掉，千萬不要被其表面的光澤所迷惑
10、 對蘿卜好壞的評價，最直接的方式是向買家了解。等一口咬到蟲的時候，就晚了
11、 經過風吹雨打，依然不改本色的蘿卜才是好蘿卜
※ ※ ※ 本文純屬【碧落】個人意見，與【鋼之家鋼鐵博客】立場無關.※ ※ ※
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