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工資一分不少，活基本不用干，這是不少臨近退休的人希望的工作生活狀態，可杭州的老李卻不答應。53歲的他，稱不甘心“被吃空餉”，打官司，將自己所工作的單位告上法院。 　　“只要安排我干原來熟悉的活，不拿工資都行。”老李這樣說，明顯是在賭氣，不過，法院的判決，讓老王感覺有些意外。 　　杭州上城區法院經過審理后，一審駁回老李的訴訟請求。法院認為，安排什么樣的工作，怎樣安排工作，屬于單位內部事宜，法院無權干涉單位用人自主權。目前，老李已提出上訴。 　　這個官司，也引發很多思考。比如，單位對員工的管理，如何更透明公開？如何讓員工能安心工作，快樂生活？ 　　老李述說 　　在編上班卻無事可做 　　白拿工資“被吃空餉” 　　老李1960年出生，他工作的單位，是在杭州某省級機關的下屬事業單位。 　　今年7月，他向法院起訴所在的單位。 　　在起訴狀里，老李提到，他原本應該從事的是單位信息系統開發、維護、培訓、交流等具體工作內容，但從2005年調入單位工作后不久，單位就不給他安排具體工作內容，導致他長期處于和單位日常工作脫離狀態，在編上班卻無事可做，白拿工資“被吃空餉”了。 　　促使老李和單位打官司，還有一件事。 　　那就是，一年前，單位向他發送聘用合同時，給出了前一年度考核為“不合格”的意見。 　　老李申請人事爭議仲裁后，他的考核，已經被改為“基本合格”。 　　老李表示，自己的收入與同事相比，除了年終考核獎比同事少之外，基本工資一分不差。 　　老李說，雖然，隨后他與單位繼續簽訂了聘用合同，但事情沒有改觀，他仍處于沒事可干的狀態。 　　他多次以面談、書面等形式要求單位安排工作，但單位仍置之不理。 　　這促使他產生了疑慮，認為單位故意不給他安排具體工作，這樣就能把他考核為不合格或基本合格，以便將他解聘。 　　單位態度 　　兩次書面下達工作布置 　　老李自己每次都推諉 　　“自己的疑慮，并非空穴來風，單位為除我之外的員工，都配置單位信息門戶及登錄用戶賬號、密碼及相應軟件操作權限、文印室門禁卡，而我沒有。”老李說。 　　他認為，單位的這種行為，違反了事業單位人事管理政策與制度，剝奪了他的勞動權利，而且造成人力資源長期浪費。 　　為此，他要求法院判處單位立即履行聘用合同，給他安排符合崗位要求的具體工作，并且給他員工的平等工作條件。 　　對“被吃空餉”的說法，老李所在單位并不認可。單位解釋稱，給老李派了工作的，平時的工作，都是通過口頭或會議布置給他的。 　　應老李的要求，在2008年和2013年，兩次書面下達工作布置，而老李老是推諉，不愿接受派給的工作。 　　對今年的工作布置，老李和單位的說法也不一致。 　　老李說，這次工作布置是因他提起了人事仲裁，工作內容也不是他的工作職責，而是調研任務，也沒給他提供便利條件。 　　調研報告出來后，只是通知他要修改，后來就沒下文了，純粹是為了應付仲裁。 　　一審判決后，他向杭州中院提出上訴。 　　官司的二審如何，還不好說，只是，即使老李二審贏了官司，他還能和同事、領導正常相處么？