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近日，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》　通過審批，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。昨天上午，幾大國有銀行的中層向記者表示，面對不可避免的降薪，內心十分忐忑。 行長年薪將大幅縮水 每年銀行集中發布年報和半年報之際，銀行高管們的薪酬都是熱點話題。今年的“半年報季”恰逢央企限薪令出臺，于是“降薪”成為五大行高管在新聞發布會上繞不開的話題。在農行的半年業績發布會上，行長張云就公開表示，目前中央確實在對包括金融企業在內的央企降薪一事進行研究。 工行的半年業績發布會上，行長易會滿會后對記者透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實”。有消息稱，建行總行也將推行減薪方案，行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。 由于半年報中不披露高管薪酬數據，記者查閱上市銀行2013年年報發現，國有五大行的董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬至200萬元之間，差距并不明顯。工行董事長姜建清2013年年薪199萬元，在國有銀行高管中為第一，最少的農業銀行[0.83% 資金 研報]行長張云年薪為105萬元。若按新方案，姜建清將減掉70%的年薪，而張云的年薪也要損失2/5。 普通員工猜測降薪幅度 相比于行長降薪話題，五大國有銀行的普通員工更關心自己的“奶酪”。“行長都降了，我們怎么能不降呢？”昨天上午，兩位國有大行北京分行的中層領導均向記者表示出憂慮。“本來我們的工資就比中小行低，要求又比他們嚴，這兩年不少行長、副行長都跳去城商行了。” 一名入職五年的某大行理財經理對記者訴苦說，他們的薪酬與業績緊密掛鉤，現在銀行業競爭激烈，理財經理必須利用休息時間跑業務拉客戶。若因為總行高管降薪讓基層員工降薪，他覺得自己“很冤”。現在行里同事對降薪幅度有各種猜測，每個人心里都十分忐忑。 事實上，國有大行高管的年薪遠低于股份制銀行高管。2013年前10位上市銀行高管薪酬排行幾乎被平安銀行[0.99% 資金 研報]和民生銀行[0.97% 資金 研報]包攬，其中平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。