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BI中文站 11月15日報道 幾十年來，硅谷一直是很多優秀計算機專家大學畢業之后的首選就業目標。谷歌(微博)、蘋果和Facebook等科技公司可以輕松吸引到眾多優秀人才，他們既能給員工提供豐厚的報酬和可觀的股票，又不需要在工作時穿著正裝。 但是隨著銀行越來越依賴于數據和財務工程技術，華爾街對工程師的需求也越來越大。據《紐約時報》報道，高盛等華爾街銀行吸引這些優秀工程師的難度還是比較大的。 例如，高盛需要在大學求職活動上解釋，他們招募的工程師不僅僅是做一些辦公室工作，還可以真正開發被眾多交易員每天使用的有意義的軟件。高盛還更新了自己的網站，使它看起來更加年輕和鮮活，并開始在介紹中使用“云計算”、“數據挖掘”等新鮮詞匯。 其中最大的挑戰之一就是回答關于嚴肅著裝的問題。本質上講，華爾街銀行幾乎不可能像硅谷科技公司一樣允許員工穿著拖鞋、衛衣上班。但談到報酬之后，這些擔心就不復存在了。 高盛首席信息官R·馬丁·查維斯（R. Martin Chavez）告訴《紐約時報》說，“一旦我們開始與候選人開始討論起步薪水，關于拖鞋、坐墊等生活方式的問題就消失不見了。” 這些努力確實起到了效果。《紐約時報》報道稱，自2009年以來，高盛公司擁有高水平編程背景的銀行家數量增長到1223名，增幅達到43%。事實上，高盛最大的部門就是科技部門，擁有8000余名員工，占公司員工總數的大約25%。