鑒于鋼鐵市場需求變化，蒂森克虜伯集團計劃將其鋼鐵年產能從1150 萬噸降至 870-900 萬噸，使生產與市場需求匹配，優化資源配置，降低過剩產能運營成本，增強市場競爭力。
2025 年 3 月 25 日，蒂森克虜伯歐洲鋼鐵公司獲監事會批準進行領導層重大改革，取消原計劃的第五個執行董事會職位，將高級管理層人數削減約三分之一。重組后執行董事會由四名核心成員組成，分別負責運營、財務、銷售與轉型、人力資源等關鍵領域，以提升決策效率、促進部門協作。
作為成本節約措施，蒂森克虜伯計劃大幅削減人員成本，精簡行政流程，提高運營效率，可能減少員工數量，打造更靈活、更具成本效益的組織，以應對行業競爭壓力。
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