鑒于鋼鐵市場需求變化,蒂森克虜伯集團計劃將其鋼鐵年產能從1150 萬噸降至 870-900 萬噸,使生產與市場需求匹配,優化資源配置,降低過剩產能運營成本,增強市場競爭力。
2025 年 3 月 25 日,蒂森克虜伯歐洲鋼鐵公司獲監事會批準進行領導層重大改革,取消原計劃的第五個執行董事會職位,將高級管理層人數削減約三分之一。重組后執行董事會由四名核心成員組成,分別負責運營、財務、銷售與轉型、人力資源等關鍵領域,以提升決策效率、促進部門協作。
作為成本節約措施,蒂森克虜伯計劃大幅削減人員成本,精簡行政流程,提高運營效率,可能減少員工數量,打造更靈活、更具成本效益的組織,以應對行業競爭壓力。
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