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“懶惰拖延三分鐘熱度，遲到早退沒有計劃性，八卦游戲眼高手低，抱怨倦怠得過且過”……你是否染上了這些“職場通病”？其中哪些會觸動老板的神經，哪些又是老板可以忍受的底線？哪些癥狀是積習難改，會招致同事不滿拖累團隊效率？哪些只算小毛小病，無礙職場晉升？ 前程無憂的“一網打盡 職場通病”網上調查歷時一個月，共收到有效網上調查問卷1282份，男性受訪者占59.20%，女性受訪者為40.80%；北京市的受訪者居于各省市第一，占到28.55%，上海市為第二，占20.83%；61.94%的受訪者擁有本科及本科以上學歷，�？茖W歷受訪者占28.08%；工作年限在1～3年的受訪者比例為30.57%，工作年限在3～5年的受訪者占27.84%，8年以上的為10.22%；在外商獨資企業工作的受訪者占39.08%，合資/合作企業工作的受訪者比例為9.67%，民營/私企工作的受訪者占30.27%，在國企/上市公司工作的受訪者比例為9.67%。 最易犯的“職場通病”：工作倦怠癥 先來了解一下排名前十的“職場通病”，看看自己是否也沾染上了這些壞習性。據前程無憂的調查，最易犯的“職場通病”中排名第一到第十的分別是：“工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”、“懶惰，做事不主動”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”、“上班時間做與工作無關的事情”、“對自己沒要求，得過且過混日子”、“職場怨夫/婦，愛抱怨”、“萬事拖延”、“占公司的小便宜”（見話題1）。也有極少數受訪者表示“以上毛病均沒有”，成為職場中的好楷模。 話題1：最常犯的“職場通病” http://www.51job.com/im/mk/artimages/88098.jpg 數據來源：51job 從調查中我們發現，女性比男性更易受到“工作倦怠癥”的侵蝕，比男性容易對周遭的工作環境抱怨，“上班時間吃零食”的女性受訪者遠遠多于男性受訪者，“在上班時間做與工作無關的事”的女性受訪者的比例也比男性受訪者要略略多出一些。然而，“眼高手低”、“做事不主動”、“缺乏時間管理”的男性受訪者的比例要高出女性受訪者逾10個百分點。男性受訪者也比女性受訪者更容易“拖延工作”和“混日子”，在“上班遲到早退”和“占公司小便宜”這兩項上，也是男性受訪者的比例明顯高于女性受訪者。同時，不少女性受訪者在補充選項中談到容易“對老板的要求過高”、“做事苛求完美”。 從地域中我們也發現了一些差別。浙江省、湖北省、重慶市以及上海市的受訪者患“工作倦怠癥”的比例較高，江蘇省、浙江省、北京市、廣東省的受訪者中“上班遲到早退”的比例要高于其他省市，浙江省的受訪者也是各省市中自爆“在上班時間做與工作無關的事”的比例最高的，上海市的受訪者在“上班時間吃零食”的比例是全國各省市中是最高的，而表示經常“占公司小便宜”的受訪人群以廣東省的比例為最高。 從工作年限上來看，工作1～2年的職場新手最容易患上“三分鐘熱度”綜合癥。他們在初入職場時對一切事務都抱持著新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會對工作中程式化標準化的內容感到厭倦，工作意愿隨之下降，從而使得患上“上班時間做與工作無關的事情”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”這兩項通病的比例也是最高的。而面對陌生的工作內容和環境，加上缺乏經驗，因此職場新手們“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”的比例也高于平均百分數。此外，懷有“占公司小便宜”心理的受訪者中，也以職場新手的比例最高。工作2～3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷，但升職還輪不到自己頭上，因此“做事不主動”的比例高于其他受訪者，“上班時間吃零食”的比例也是最高的。但隨著工作年限的增長，“懶惰”、“拖延”、“三分鐘熱度”、“缺乏時間管理”、“上班時間做與工作無關的事”、“占公司小便宜”等這些職場通病在職場老兵的身上比例隨之下降，但“工作倦怠癥”卻在悄無聲息地蔓延，10年以上工作年限的受訪者中，有六成以上的人表示對工作喪失了熱情，提不起精神來。 從各企業來看，國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例要大大高于其他企業的受訪者，而患上“上班遲到早退”、“上班時間做與工作無關的事”、“占公司的小便宜”等這些“通病”的受訪者，更是以國企的比例最高。 細數“職場通病” 職場中的種種壞習慣是一種慢性病，來襲之時無聲無息，只不過覺得頭腦比以前重了一點，手腳比以前慢了一點，心情比以前差了一點。然而等到病毒侵襲上身，已經難以脫身，于是我們開始用種種說辭為自己開脫：“不配合的同事”、“不可能的任務”、“苛刻的老板”、“無聊的工作”……隨之而來，我們會陷入“工作越來越無趣”“人生越來越無聊”的泥潭中，愈加懶惰，愈加消極，愈加無望。通過前程無憂的本次調查，讓我們明了究竟有哪些“職場通病”會影響前途，引起周遭人的不滿，籍此警醒。 最會影響職業生涯的“職場通病” “工作倦怠癥”猶如慢性毒藥，周遭的人可能難以察覺，但它漸漸地侵蝕著我們的工作熱忱和斗志，24.34%的受訪者認為一旦患上這個慢性病，將會對未來的職場生涯產生最負面的影響。17.39%的受訪者覺得“對自己沒要求，得過且過混日子”是種很可怕的狀態，長此以往，會陷入碌碌無為的泥潭。各有16.07%的受訪者認為在工作中若“不懂得時間管理”或者“不從實際出發，眼高手低”職場前景將不被看好。另有各一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動”最易影響到今后的職業生涯（見話題2）。男性受訪者進一步補充“怕適應新環境”、“過于追求完美”這些個性上的弱點通常也很容易影響到將來的發展，女性受訪者則更擔心“不懂得變通”、“無法處理好和上司的關系”這些人際關系上的問題。工作年限在3年以下的受訪者更會犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠癥”的比例直線上升，但在“時間管理”問題上相對比較得心應手，也不太會心血來潮地對工作產生“三分鐘熱度”。工作年限在3～5年的受訪者對工作倦怠的比例最低，僅為2成，大多斗志滿滿態度主動，但缺乏一些做事情的方式和技巧，他們最困惑于如何進行正確有效的時間管理，讓自己的工作日程更有計劃和效率。 話題2：最會影響職業生涯的“職場通病” http://www.51job.com/im/mk/artimages/88099.jpg 數據來源：51job 最可能引起老板不滿的“職場通病” 38.77%的受訪者認為老板最看不慣“懶惰，做事不主動”的人，21.29%的受訪者覺得老板難以忍受手下的員工“上班時間做與工作無關的事情”，16.61%的受訪者認為那些“做事沒有計劃性，不懂得時間管理”的人容易引起老板的不滿，還有一成多的受訪者覺得老板最受不了常常抱怨的員工，僅有6.94%的受訪者認為老板最不滿員工“上班遲到早退”�？磥�，在老板眼里態度不端正、做事沒有方法遠比上班遲到早退的危害大得多。工作年限在5～10年的受訪者多指出“職場怨夫/婦”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的職場資深人士則認為“缺乏時間管理”最易被老板詬病。 最易引起同事不滿的“職場通病” 半數以上的受訪者異口同聲地表示在上班時間聊天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳八卦、干私活等，做一些不務正業的事情最容易引起同事的反感。17.78%的受訪者最看不慣身邊有人“占公司的小便宜”，另有一成多的受訪者最不滿同事的“遲到早退”，僅有2.34%的受訪者最反感“上班時間吃零食”，而女性受訪者在“上半時間吃零食”這項上表現得更為寬容，在她們的眼中，周圍同事“愛抱怨”“喜歡挑刺”的毛病比“吃零食”更讓人耿耿于懷，而男性受訪者則指出“缺乏合作精神”、“做事沖動”、“爭強好勝，愛搶風頭”最會讓周遭同事心懷不滿。重慶市、浙江省、江蘇省的受訪者看不慣周圍的同事“占公司小便宜”的比例要遠遠高于其他省市。國企的受訪者對于“上班遲到早退”懷有不滿心理的比例要高于其他企業。 最易影響團隊效率的“職場通病” “拖延”是一種害人害己的壞習慣，28.39%的受訪者認為這是項最會影響到團隊工作效率的毛病。逾2成的受訪者覺得“不懂時間管理”最會使團隊效率大打折扣，19.50%的受訪者感受到一旦“工作倦怠癥”蔓延開，最有可能影響到團隊合作，各有14%的受訪者覺得“做事不主動”和“抱怨”最會拖累團隊進程（見話題3）。工作年限在5年以上的受訪者更反感團隊中出現“拖延”和“抱怨”這樣的不良現象，在補充回答中進一步指出“互相推諉”、“推卸責任”這樣的行為將會大大打擊團隊合作。 話題3：最會影響團隊合作效率的“職場通病” http://www.51job.com/im/mk/artimages/88100.jpg 數據來源：51job 最不能忍受老板身上的“職場通病” 進行了自我批評后，不妨也斗膽說說老板身上到底有哪些“職場通病”，希望上層們也能聽聽員工的心聲，改變一下不得人心的做事方式。員工最反感“摳門，奉行猶太式管理”的老板，其次是“事無巨細，全程監控”的老板。有17.16%的受訪者表示不能忍受老板“一手遮天”，全都由其說了算的獨裁作風，14.51%的受訪者最詬病老板“偏聽偏信”，此外各有1成以上的受訪者認為擅長“整風運動”的老板以及“工作狂”老板讓人很反感（見話題4）。在補充回答中，不少人指出“平時不聞不問，出了事才臨時抱佛腳”的老板相當不得人心。在調查中我們發現，男性受訪者對于老板的抱怨要甚于女性。工作年限在3年以下的受訪者最反感“一言堂”風格和“全程監控”的老板，工作年限在8年以上的受訪者則最不能忍受老板“偏聽偏信”，工作年限在10年以上的受訪者除了反感老板的“偏聽偏信”，更反感老板通過“整風運動”這樣的手段鞏固權利。 話題4：最不能忍受老板身上的“職場通病” http://www.51job.com/im/mk/artimages/88101.jpg 數據來源：51job 不過面對老板的“職場通病”，31.24%的受訪者無奈地表示“他是老板他最大，只能默默忍受”，也有34.32%的受訪者不愿受氣，選擇走人，28.24%的受訪者愿意通過理性的方式，“嘗試和老板溝通”，只有6.82%的受訪者甘做“職場小人”，違心地迎合老板，討老板歡心。值得一提的是，女性受訪者“看不慣，走人”的比例要高于男性，男性受訪者在“討老板的歡心”這項上要比女性受訪者高出3個百分點，看來男性比女性在職場上更善于委曲求全。此外，工作年限愈長的受訪者愈傾向嘗試和老板進行溝通。外企的受訪者嘗試溝通的比例也要遠遠高于國企和民企的受訪者，國企和民企的受訪者愿意溝通的比例在各企業中是最少的，寧可一走了之，而合資/合作企業的受訪者中“迎合老板”的比例較高。 端正心態 保持工作熱情 羅馬不是一天建成的，羅馬也不是一天毀滅的。同樣，“職場通病”的養成也不在一朝一夕，究其根本原因，大部分人從自身反�。�33.54%的受訪者覺得“對工作沒熱情”導致了林林總總的“職場通病”；16.15%的受訪者自認個性使然。另一部分人覺得深受外界影響之苦：26.05%的受訪者怪罪到公司方，認為“公司管理制度不嚴”，難免使自己放縱；12.09%的受訪者表示同事中有這樣的現象，受其影響。從調查數據來看，女性受訪者更易受到周圍同事的影響和同化，初入職場的新人則更多歸咎于“江山易改，本性難移”，而工作年限愈長的受訪者愈容易覺得是“公司管理制度不嚴”導致了種種“職場通病”。國企的受訪者中有4成表示因為對工作喪失了熱情，所以才會毛病多多，民企的受訪者則認為公司制度的縱容是個大問題。 那么克服“職場通病”的關鍵在哪里呢？47.66%的受訪者認為要端正心態，因為“態度決定一切”，28.16%覺得“學會自我管理”才是首要的，18.17%的受訪者贊同“換個環境，重新開始”，僅有6.01%的受訪者認為“加強第三方監督，實行強制制度”是行之有效的�？磥泶蠖嗳硕记宄�地認識到，只有從自身出發，端正心態，重新找回工作激情才是對付“職場通病”的良方。 在各大搜索引擎上，可以搜索到不下20萬條所謂的“職場七宗罪”。用“罪”這個字眼我總覺得有些過于危言聳聽了，其實我們并非罪孽深重、罪無可恕，大多時候只是因為我們為工作而工作，難免厭倦，所以染上種種陋習，并且上升到精神層面，成為難以去除的痼疾。我們有相同的“職場頑癥”，我們卻有著各自的姿態，所以有時不妨停下機械趕工的腳步，深呼吸，想一想我們不應為別人而工作，而應為自己而工作，只有靠自己的力量和姿態才能治愈“職場通病”。（