訪談精彩回放：
●企業文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。
●日恒鑫一貫堅持以人為本，并以長期優質的服務得到廣大客戶的認可。
●經營理念：以質量求生存、以服務爭市場、以管理謀效益、以創新促發展
2024年7月，鋼之家網站第十五屆“全國鋼鐵貿易與物流企業百家誠信暨品牌供應商”正式拉開帷幕。此次評選活動是為具有誠信經營資質的優秀鋼鐵產業鏈（含鋼材、鐵礦、廢鋼、煤焦、鐵合金等）生產、貿易與物流企業提供的專享宣傳、展示平臺。8月22日，鋼之家網站對第十五屆百家誠信參評企業—沈陽日恒鑫商貿有限公司董事長林尚瑞進行了專訪。
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沈陽日恒鑫商貿有限公司是東北地區資歷較深、規模較大的鋼材服務商之一。主營新撫、通鋼、鑫達、烏鋼等各大鋼廠的螺紋、盤螺、鋼坯、熱卷等產品。產品輻射至華北乃至全國。經過10年的歷練，如今的日恒鑫年銷售量在50萬噸左右。現貨庫存量超過15000噸。日恒鑫能在如此激烈的鋼材市場競爭中占有一席之地，成為眾多批發商的首選，憑借的是良好的信譽和優質的服務。以公司與中建五局葫蘆島碧桂園項目為例，從2019年到2022年持續供貨超過10萬噸，公司從材料的制造、包裝、運輸、裝卸和碼放，都嚴格執行五局標準，并且全部鋼筋都通過了中建五局的驗收，與中建五局建立了良好的合作關系。2022年中建五局授予日恒鑫“優質供應商”稱號。
企業文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。
在日恒鑫每一個員工總覺得自己是被尊重的，尊重感體現在方方面面。例如公司對家庭觀的肯定，支持員工注重家庭生活，員工家里有事，董事長總是噓寒問暖，雪中送碳。疫情封閉在家，領導安排給員工送菜送饅頭。員工小孩上學沒有學區，領導積極協調安排入學。
其次是個人價值觀與企業價值觀的基本一致。在日恒鑫，董事長要求不能給普通員工畫餅，能做到的、能實現的可以說，不能做到尚未實現的不可以給員工描繪藍圖。公司的好，要讓員工自己去感受、自己去評價。可以長久穩定的經營是企業追求的，也是員工追求的。所以在日恒鑫，員工普遍司齡普遍比較長。離職率極低。
來到日恒鑫之后，員工一般都會愛上這里，愛這里的食堂、愛這里的環境、愛這里的長久穩定。
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